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Festivos 2014

  • CAIB: Instrucciones concediendo dos días adicionales más en 2014

    Tal como informó la Consellera de Administraciones Públicas el pasado jueves 6 de marzo en Mesa Sectorial de Servicios Generales, se han dictado las instrucciones concediendo 1 día de permiso retribuido más por los dos festivos nacionales no recuperables ( 1 de Noviembre y 6 de Diciembre) por coincidir en sábado Instrucción 1/2014 y otro día más por el día 1 de Marzo (Día de les Illes Balears) Instrucción 2/2014.
    Quedando establecido para este año 2014 -para el personal funcionario-, cuatro días (moscosos) y 2 días más para compensar fiestas que caen en sábado.
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  • Ana Mato: Ampliación de baja maternal a 6 meses

      60.122 firmas alcanzadas

    FEP-IB  - Hay una petición cogiendo fuerza en Change.org, y creemos que podría interesarte:

    Tanto la Organización Mundial de la Salud como la Academia Americana de Pediatría o la Asociación Española de Pediatría recomiendan seis meses de lactancia materna en exclusiva. También estos seis meses son los que, según la teoría del apego, necesita un bebé para establecer un vínculo primario con su primer cuidador. Sin embargo, en España seguimos teniendo una baja de maternidad insuficiente para cubrir este tiempo.  

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  • CAIB: Promoción interna temporal atendiendo a la titulación

    Como ya os informamos, el pasado día 11 de Febrero, esta organización sindical USO registró escrito proponiendo y argumentando a la Conselleria de Administraciones Públicas de la conveniencia de llevar a cabo convocatorias de procesos de promoción interna ; entre otros, por el incesante goteo deamortización de puestos de trabajo por jubilación, que está conllevando a unatasa de no reposición de efectivos y la consecuente reducción de la masa salarial bruta del personal al servicio de esta administración.

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  • CAIB: USO reitera propuesta de ampliación del permiso paternidad

    El pasado día 7 de Marzo registramos un escrito dirigido a la Dirección General de Función Pública -Govern Balear-,reiterándonos en el presentado el 10 de junio de 2013,proponiendo la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas y ello por la previsión recogida en la Ley 7/2007, de 12 de abril, sobre la ampliación progresiva y gradual de este permiso.

    La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del EmpleadoPúblico, recoge en la Disposición Transitoria Sexta. Ampliación del permiso de paternidad.

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  • CAIB: USO propone convocatorias promoción interna al Govern Balear

    USO-CAIB: Propuesta convocatorias promoción internaEl pasado día 11 de Febrero, la sección sindical USO-CAIB registró un escrito proponiendo a la Administración y a la Mesa Sectorial de Servicios Generales que se adopten medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna para la progresión de la carrera profesional.
     
    Constatado el incesante goteo de amortizaciones de puestos de trabajo por jubilación, que está conllevando a una tasa de no reposición de efectivos y la consecuente reducción de la masa salarial bruta del personal al servicio de esta administración.
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  • CAIB: Dos días adicionales más

     Hoy la Consellera de Administraciones Públicas ha informado en Mesa Sectorial de Servicios Generales, que dictará en breve dos instrucciones concediendo 1 día de permiso retribuido más por el día 1 de Marzo (Día de les Illes Balears) y otro día más por dos festivos nacionales no recuperables ( 1 de Noviembre y 6 de Diciembre) por coincidir en sábado.
     
    Quedando establecido para este 2014, por ahora,cuatro días (moscosos) y 2 días más para compensar fiestas que caen en sábado.
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  • CAIB: OFERTA PÚBLICA 2011: Personal Limpieza

    Hoy ha sido firmada la Resolución, por la Consellera de Administraciones Públicas, por la que se nombran y adjudican 22 plazas como nuevo personal laboral fijo de la Administración CAIB.
    Se trata de personal de limpieza que han superado las pruebas selectivas para el ingreso, por el turno libre, en la categoría de limpiador/a de la CAIB, convocadas en enero de 2011 y que realizarán sus trabajos en centros escolares.
     
    La toma de posesión está prevista para el próximo día 3 de Marzo. Publicación en el [BOIB núm. 28 de 27-02-2014]
    Desde USO felicitamos y damos la ENHORABUENA al personal afectado.
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  • CAIB: Elecciones Comité de Empresa GEIBSAU

    Hoy viernes día 14 de Febrero, se han celebrado las elecciones sindicales para elegir a los 5 representantes de los trabajadores y trabajadoras del Comité de Empresa GESTIÓN Y EMERGENCIAS del Govern Balear
    Los resultados han sido los siguientes:
     2 representantes
    CC.OO 2 representantes
    UGT 1 representante
     
    Desde  queremos hacer pública nuestra felicitación a los compañeros y compañeras de la sección sindical de GEIBSAU por su excelente trabajo y a tod@s aquello@s que han apostado por nuestra candidatura.
    [Nota informativa]
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  • USO-CAIB exige una vez más la supresión del complemento de altos cargos - nivel 33

    Ante la noticia de la posible ampliación del nivel 33 a la clase política, USO-IB dice NO A LA CONGELACIÓN PARA LA CIUDADANÍA Y CALEFACCIÓN PARA LA CLASE POLÍTICA.
     
    USO-IB manifiesta su desacuerdo con esta medida ,ya que viene a reforzar la práctica de RECORTES PARA LA CIUDADANÍA Y PLUSES PARA LA CLASE POLÍTICA.
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  • CAIB: Aprobada la incorporación de diecisiete nuevos auxiliares técnicos educativos

    El Consejo de Gobierno ha aprobado una modificación de la relación de puestos de trabajo (RLT) del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears que aumenta en diecisiete el número deauxiliares técnicos educativos (ATE), tal como ha solicitado la Consejería de Educación, Cultura y Universidades a la Consejería de Administraciones Públicas. Los ATE son profesionales que atienden a los alumnos con necesidades especiales y los ayudan en su desarrollo personal y curricular. [BOIB 016 de 2 de febrero de 2014]

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  • Formación Continua 2014

    Otro año más, desde la Federación de Empleados y Empleadas Públicos de la USO os ofrecemos la posibilidad de realizar cursos puntuables y gratuitos en todas las Administraciones Públicas. El plazo de inscripción será del 4 de febrero hasta el 3 de marzo, ambos inclusive. 
     
    A través de esta web www.fep-uso.es podéis consultar el catalogo de cursos y realizar la inscripción.
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  • CAIB: Constituida la Comisión Paritaria del V convenio colectivo de la Administración CAIB

    Hoy hemos participado en la constitución de la Comisión Paritaria para la Interpretación, el Estudio, la Vigilancia, la Conciliación y el Arbitraje del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
    La comisión paritaria está constituida por las partes que han negociado y firmado el vigente convenio colectivo ; por un lado la Administración CAIB y por otro lado las organizaciones sindicales USO, UGT, STEI, y CSI-F.
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  • CAIB: Anteproyecto Ley Función Pública

    Hoy hemos asistido a la reunión en la Consellería de Administraciones Públicas, donde se nos ha informado del borrador del Anteproyecto de ley de la Función Pública.
     
     
    Según ha explicado la administración esta ley responde a la necesidad de adaptarse al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y tendrá un alcance a todas las administraciones del ámbito territorial de la CAIB. (Local,Consells Insulares, Administración CAIB)
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  • CAIB: Planes de Formación 2014

    El pasado día 7 de enero asistimos a la reunión de  la Comisión de Formación del Ebap. En dicha reunión se nos presentó la oferta de los Planes de Formación de la CAIB para el 2014, el cual os resumimos brevemente:
     
    - Se establecen dos Planes de Formación: Uno General (multidisciplinar) y otro Sectorial (formación estratégica para el puesto de trabajo). Las acciones formativas del Plan sectorial se desarrollarán en horario laboral. Las acciones formativas se organizan en trimestres para facilitar la inscripción
     
  • CAIB: Presupuestos generales CAIB 2014

    PRESIDENCIA DE LAS ILLES BALEARS. Ley 8/2013, de 23 de diciembre, de presupuestos generales de la comunidad autónoma de las Illes Balears para el año 2014. BOIB Núm. 181 - 31-12-2013

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  • JUBILACION PARCIAL. Empresas adheridas

    Empresas afectadas por la disposición final 12ª de la Ley 27/2011. La disposición final 12ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, prevé que se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en su diferentes modalidades, requisitos de acceso y condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, a las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 01-04-2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 01-01-2019.

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  • Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2016

    Hoy el Consejo de Ministros ha aprobado una "bolsa de horas" para facilitar la conciliación familiar y laboral de los empleados públicos, y ello dentro del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2016. 
     
    En el apartado de conciliación y la corresponsabilidad,se prevén medidas tales como:
     
  • CAIB: I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres

    CAIB: Publicado el Decreto 12/2014, de 28 de febrero, por el que se regulan la Comisión de Igualdad y la Comisión Técnica de Seguimiento del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) 
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  • El Tribunal Supremo limita la opción de readmisión o indemnización, a la empresa.

    La empresa no puede obligar a un empleado a aceptar un empleo en otra localidad Si la empresa procede a una readmisión, que implique cambio de residencia, es decir,«en condiciones distintas a las que regían antes de producirse el despido», el despido deberá declararse irregular, y comportará que proceda la extinción contractual indemnizada.
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  • Código Ético INAP

    Por primera vez en su historia, el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) dispone de un código ético que recoge los comportamientos que tanto los empleados del organismo como los usuarios de sus servicios han de seguir para un acertado y mejor uso de los medios del centro y una más eficiente prestación de sus servicios. Texto íntegro del Código Ético.
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  • Justicia gratuita

    El Consejo de Ministros ha aprobado la remisión a las Cortes del Proyecto de Ley de Justicia Gratuita que por primera vez incluirá como beneficiarias, independientemente de sus ingresos Incluye a asociaciones de víctimas del terrorismo como beneficiarias al margen de sus recursos.
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  • CAIB: Concurso de Traslados de Funcionarios

    Publicada la Resolución de la consejera de Administraciones Públicas de 28 de enero de 2014 por la cual se adjudican, según la propuesta definitiva, los puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears objeto del procedimiento para su provisión, aprobado por Resolución de 19 de junio de 2013 [BOIB núm. 88, de 22 de junio]
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  • CAIB: Plan de Calidad de Recursos Humanos de Servicios Generales

    Publicada en el BOIB  la Resolución de la consejera de Administraciones Públicas por la cual se aprueba el Plan de Calidad de los Recursos Humanos de los Servicios Generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears [BOIB núm. 17, de 4 de febrero de 2014]
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  • EBAP: Plans de Formació 2014

    Resolució de la presidenta de l’Escola Balear d’Administració Pública de 8 de gener de 2014 per la qual es publiquen i es convoquen les accions formatives del Pla de Formació General, del Pla de Formació Sectorial, del Pla de Formació per a Facilitar la Integració Laboral de les Persones amb Discapacitat per a l’any 2014 i del Pla de Formació en Seguretat i Emergències per al primer semestre de l’any 2014 programats per l’Escola Balear d’Administració Pública. [BOIB Núm 005 de 11-01-2014]
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  • 2014: Presupuestos Generales del Estado

    PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2014.
    Hoy jueves 26 de diciembre de 2013, se ha publicado la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014BOE núm.309
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  • CAIB: Un día más por asuntos propios

    El Congreso ha aprobado este jueves, en su última sesión del año, la devolución a los empleados públicos de uno de los días de asuntos propios --los llamados 'moscosos'. Circular de la Consellería de Administraciones Públicas relativo al cuarto día de asuntos propios [Circular]
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  • El Gobierno da más poder a las Mutuas

    Se permitirá a las mutuas tramitar el alta médica sin necesidad de contar con el consentimiento del médico de cabecera. ¿ASISTENCIA MÉDICA O GESTIÓN ECONÓMICA? El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un anteproyecto de ley por el que cambia la denominación de las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social por el de Mutuas de la Seguridad Social. 
  • El TC avala que el catalán no sea un requisito para los funcionarios baleares

    El Tribunal Constitucional a través de sentencia, se ha pronunciado sobre el recurso de inconstitucionalidad núm. 5868-2012, avalando que la Ley de Función Pública aprobada por el Gobierno balear, que considera el conocimiento del catalán como mérito y no como requisito para acceder a la administración. La sentencia ha contado con dos votos particulares.

  • USO rechaza la nueva propuesta del presidente de la CEOE

    La Unión Sindical Obrera (USO) rechaza la “nueva” propuesta del presidente de la CEOE, que ni es nueva ni sirve para paliar la crisis de empleo que padece nuestro país.
     
    ¿Desde cuándo lo que debería ser normal: tener un contrato indefinido ligado a las características del puesto de trabajo, es un privilegio?
     
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  • CAIB: Borrador Decreto de Horarios Especiales

    Esborrany Decret ...../2013, de .........., mitjançant el qual es regula la jornada i els horaris general i especials del personal funcionari al servei de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears representat a la Mesa Sectorial de Serveis Generals.[Descargar documento]
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