Viernes 27 Febrero 2015
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ELECCIONES

 
5 MARZO 2015
Elecciones sindicales
Servicios Generales
JUNTA DE PERSONAL

-USO-CAIB NOTICIAS

  • -USO-CAIB: Boletín informativo

    Por el empleo público
    Presentado contencioso para la concesión del tercer día festivo que coincidió en sábado en 2014.
    USO propone medidas para fomentar el voluntariado.
    Por la aplicación de la jubilación parcial del funcionario.
    Refrescando memória.
    Elecciones sindicales.  [Descargar boletín informativo   ]

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  • -USO PROPONE COMPATIBILIDAD LABORAL PARA FOMENTAR ACCIONES DE VOLUNTARIADO

    ​En aras a fomentar las acciones de voluntariado; hemos presentado una propuesta a la Administración CAIB, a través de la Mesa Sectorial de Servicios Generales, para que estudie la viabilidad de reglar medidas legales, encaminadas a promover o fomentar la compatibilidad laboral del diverso personal al servicio de esta administración, para la ejecución de proyectos o actividades de voluntariado, lo que podría significar, entre otras; la reducción de la jornada laboral o la adaptación a la misma​​

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  • CAIB. COMISIÓN IGUALDAD

    Hoy 21 de enero, representantes de USO ha participado en la Comisión de Igualdad de la Administración de la CAIB. La comisión que está conformada por la administración y sindicatos, ha dado luz verde al Protocolo para la prevención en la actuación de los supuestos de acoso sexual y por razón de sexo y el Protocolo de actuación para la mobilidad interadministrativa por razón de violencia de género

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  • FEP-USO Formación Continua 2015

    Otro año más, desde la Federación de Empleados y Empleadas Públicos de la USO os ofrecemos la posibilidad de realizar cursos puntuables y gratuitos en todas las Administraciones Públicas. El plazo de inscripción será del 15 de Enero hasta el 5 de Marzo, ambos inclusive.
     
    A través de esta web www.fep-uso.es podéis consultar el catalogo de cursos y realizar la inscripción.
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  • -USO PROPONE AL GOVERN BALEAR UNA DIGNA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO PARA 2015

    Una vez aprobada por el Consell de Govern y publicada en el BOIB, la "pírrica" oferta de empleo público 2014  (11 plazas por el sistema LIBRE y 30 por el sistema de PROMOCIÓN INTERNA) 

    -USO ha presentado una nueva propuesta, [Ver propuesta] para que el Govern Balear ponga sobre la mesa laOPE del 2015, que forzosamente tiene que ser más sustanciosa que la OPE 2014, al preverse, por Ley, la ampliación de tasa de reposición de efectivos hasta el  50% (se podrán reponer 1 de cada 2 vacantes -frente a 1 de cada 10 de años anteriores-)y puedan acumularse  las dos ofertas en una misma convocatoria.

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  • CAIB: AYUDAS ECONÓMICAS FONDO SOCIAL

    La Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares concederá ayudas económicas a los funcionarios y al personal laboral que estén en situación de servicio activo, en concepto de acción social, cuando se produzcan los supuestos recogidos en el Decreto 135/1995, de 12 de septiembre, de acción social a favor de los funcionarios y del personal laboral y en las condiciones que se regulan.

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  • CAIB. PRESUPUESTOS GENERALES CAIB 2015

    Publicada en el BOIB 178 de 30 de diciembre la la Ley 13/2014, de 29 de diciembre, de presupuestos generales de la comunidad autónoma de las Illes Balears para el año 2015  [BOIB Núm 178 -    ]

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  • LA "PÍRRICA" OFERTA PÚBLICA 2014 DEL GOVERN BALEAR

    El Govern Balear ha acordado aprobar a través de la Mesa Sectorial de Servicios Generales, de fecha 12 de diciembre, la oferta pública de empleo 2014 por el sistema LIBRE (11 plazas) y de PROMOCIÓN INTERNA (30 plazas).

     

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  • ASIMETRÍA SALARIAL EN LA FUNCIÓN PÚBLICA BALEAR

    Al menos 21 altos funcionarios de la Administración CAIB cobran más que el Presidente balear. Se llevan la "palma" los altos funcionarios de la Agencia Tributaria y de la Intervención.
    Por otro lado, más de 2.500 trabajadores del Govern Balear salen adelante con aproximadamente 1.000 euros netos al mes.

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  • Presentado Recurso de Alzada por la concesión del tercer día festivo por coincidir en sábado

    Como ya informamos, el pasado día  8 de Octubre presentamos reclamación ante la Conselleria de Administraciones Públicas, solicitando que resolviese conceder de forma favorable a los intereses de todo el personal afectado por el nuevo Decreto 35/2014, el tercer día festivo de disfrute efectivo por coincidir este año en sábado.  
  • BOIB: Calendario Laboral 2015 Illes Balears

    Publicado en el BOIB de nº 154 de 8/11/2014 la Resolución del consejero de Economía y Competitividad de 3 de noviembre de 2014 por la que se hace público el calendario laboral general y local para el año 2015 en el ámbito de las Illes Balears.  [Descargar BOIB    ]

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  • LA "PAUPÉRRIMA" RECUPERACIÓN PREVISTA PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA CAIB

    LA "PAUPERRIMA" RECUPERACIÓN PREVISTA PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA CAIB EN LOS PRESUPUESTOS GENERALES PARA 2015.

    El conseller de Administraciones Públicas nos ha informado que la devolución parcial del  25% de la paga extraordinaria de 2012  del personal al servicio de la administración CAIB y del resto de entes integrantes del sector público autonómico, se abonará antes del  31 de Marzo de 2015 . Del abono del 75% restante de la paga extra, la consellería NO SABE Y NO CONTESTA.  [Descargar documento         ]   Enlace al proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la CAIB para 2015

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  • EL NUEVO DECRETO 35/2014 PERMITE EL DISFRUTE DE UN DÍA ADICIONAL MÁS PARA ESTE AÑO 2014

    Los funcionarios y funcionarias de servicios generales de la Administración CAIB, podrán disponer este año 2014 de un día más de permiso adicional, (día distinto al nuevo "moscoso"   según establece el Decreto 35/2014, de 1 de agosto

    Este año 2014 han coincidido tres días de Fiesta que han caído en sábado y que son: el 1 de Marzo, 1 de Noviembre y 6 Diciembre.  

     

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  • EL CONGRESO APRUEBA EL QUINTO MOSCOSO

    Os informamos que el Congreso de los Diputados ha aprobado la  Ley de Racionalización del Sector Público y Reforma Administrativa , por el que se ha modificado el artº 48.k de la Ley 7/2007, de 12 de abril del EBEP,  ampliándose a cinco el número de días por asuntos propios     

    Publicada la Ley de Racionalización del Sector Público y Reforma Administrativa BOE  nº226 de 17-09-2014 

     

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  • CAIB: Decreto Horarios General y Especiales.

    - Los días 24 y 31 de diciembre tienen la consideración de no laborables.

    - Los días de permiso por asuntos propios podrán disfrutarse dentro del año natural o, excepcionalmente, hasta el día 31 de enero del siguiente año

    El Consejo de Gobierno Balear, ha aprobado el  Decreto 35/2014, de 1 de agosto, ( publicado en el BOIB Num.104 de 2-08-14) mediante el que se regulan la jornada y los horarios general y especiales del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears representado en la Mesa Sectorial de Servicios Generales

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  • USO-CAIB: Presentadas Reclamaciones previas "Canosos"

    Como ya informamos, el pasado día 26 de mayo de 2014 , desde USO presentamos una propuesta a la Administración CAIB solicitando la recuperación de los días adicionales de antigüedad (conocidos como CANOSOS) y que los empleados al servicio de esta administración tenían reconocidos y consolidados con anterioridad del restrictivo R.D. Ley 20/2012. [Ver propuesta]

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  • USO-CAIB: Reclamación Días adicionales de vacaciones por antigüedad

    El pasado día 26 de mayo de 2014 presentamos una propuesta a la Administración CAIB solicitando larecuperación de los días adicionales de antigüedad(conocidos como CANOSOS) que los empleados al servicio de esta administración tenían reconocidos y consolidados con anterioridad del restrictivo R.D. Ley 20/2012. Esta propuesta tiene como antecedente la reciente sentencia firme 32/2014, dictada por el Juzgado Contencioso Administrativo de Bilbao de fecha 24/03/2014.

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  • USO-CAIB: Conflicto colectivo personal laboral

    El  lunes 26 de junio, fue celebrado el preceptivo acto de Conciliación, en la Conselleria de Administraciones Públicas, a la Reclamación previa al CONFLICTO COLECTIVO, presentado por el sindicato USO el pasado día 4 de junio de 2014.

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  • CAIB : COMISIÓN DE IGUALDAD

     ha participado en la reunión de la Comisión de Igualdad del Govern Balear y que ha aprobado por unanimidad el informe intermedio de aplicación del 1º Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma 2012-2015.
    El objetivo del plan es fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la Administración, que tiene una vigencia de 3 años y que se aplica a los trabajadores de los Servicios Generales. 
    El nivel de despliegue del primer plano de Igualdad entre mujeres y hombres es del 86%, hecho que la Comisión de Igualdad ha valorado de manera muy positiva.
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  • CAIB: Instrucciones concediendo dos días adicionales más en 2014

    Tal como informó la Consellera de Administraciones Públicas el pasado jueves 6 de marzo en Mesa Sectorial de Servicios Generales, se han dictado las instrucciones concediendo 1 día de permiso retribuido más por los dos festivos nacionales no recuperables ( 1 de Noviembre y 6 de Diciembre) por coincidir en sábado Instrucción 1/2014 y otro día más por el día 1 de Marzo (Día de les Illes Balears) Instrucción 2/2014.
    Quedando establecido para este año 2014 -para el personal funcionario-, cuatro días (moscosos) y 2 días más para compensar fiestas que caen en sábado.
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  • USO-CAIB: Promoción interna temporal atendiendo a la titulación

    Como ya os informamos, el pasado día 11 de Febrero, esta organización sindical    ha participado en la reunión de la Comisión de Igualdad del Govern Balear y que ha aprobado por unanimidad el informe intermedio de aplicación del 1º Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma 2012-2015.

    El objetivo del plan es fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la Administración, que tiene una vigencia de 3 años y que se aplica a los trabajadores de los Servicios Generales. 

    El nivel de despliegue del primer plano de Igualdad entre mujeres y hombres es del 86%, hecho que la Comisión de Igualdad ha valorado de manera muy positiva. registró escrito proponiendo y argumentando a la Conselleria de Administraciones Públicas de la conveniencia de llevar a cabo convocatorias de procesos de promoción interna ; entre otros, por el incesante goteo de  amortización de puestos de trabajo por jubilación , que está conllevando a unatasa de no reposición de efectivos y la consecuente reducción de la masa salarial bruta del personal al servicio de esta administración.

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  • USO-CAIB reitera propuesta de ampliación del permiso paternidad

    El pasado día 7 de Marzo registramos un escrito dirigido a la Dirección General de Función Pública -Govern Balear-,reiterándonos en el presentado el 10 de junio de 2013,proponiendo la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas y ello por la previsión recogida en la Ley 7/2007, de 12 de abril, sobre la ampliación progresiva y gradual de este permiso.

    La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del EmpleadoPúblico, recoge en la Disposición Transitoria Sexta. Ampliación del permiso de paternidad.

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  • USO-CAIB propone convocatorias promoción interna al Govern Balear

    USO-CAIB: Propuesta convocatorias promoción internaEl pasado día 11 de Febrero, la sección sindical USO-CAIB registró un escrito proponiendo a la Administración y a la Mesa Sectorial de Servicios Generales que se adopten medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna para la progresión de la carrera profesional.
     
    Constatado el incesante goteo de amortizaciones de puestos de trabajo por jubilación, que está conllevando a una tasa de no reposición de efectivos y la consecuente reducción de la masa salarial bruta del personal al servicio de esta administración.
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  • CAIB: Dos días adicionales más

     Hoy la Consellera de Administraciones Públicas ha informado en Mesa Sectorial de Servicios Generales, que dictará en breve dos instrucciones concediendo 1 día de permiso retribuido más por el día 1 de Marzo (Día de les Illes Balears) y otro día más por dos festivos nacionales no recuperables ( 1 de Noviembre y 6 de Diciembre) por coincidir en sábado.
     
    Quedando establecido para este 2014, por ahora,cuatro días (moscosos) y 2 días más para compensar fiestas que caen en sábado.
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  • CAIB: OFERTA PÚBLICA 2011: Personal Limpieza

    Hoy ha sido firmada la Resolución, por la Consellera de Administraciones Públicas, por la que se nombran y adjudican 22 plazas como nuevo personal laboral fijo de la Administración CAIB.
    Se trata de personal de limpieza que han superado las pruebas selectivas para el ingreso, por el turno libre, en la categoría de limpiador/a de la CAIB, convocadas en enero de 2011 y que realizarán sus trabajos en centros escolares.
     
    La toma de posesión está prevista para el próximo día 3 de Marzo. Publicación en el [BOIB núm. 28 de 27-02-2014]
    Desde USO felicitamos y damos la ENHORABUENA al personal afectado.
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  • USO-CAIB: Elecciones Comité de Empresa GEIBSAU

    Hoy viernes día 14 de Febrero, se han celebrado las elecciones sindicales para elegir a los 5 representantes de los trabajadores y trabajadoras del Comité de Empresa GESTIÓN Y EMERGENCIAS del Govern Balear
    Los resultados han sido los siguientes:
     2 representantes
    CC.OO 2 representantes
    UGT 1 representante
     
    Desde  queremos hacer pública nuestra felicitación a los compañeros y compañeras de la sección sindical de GEIBSAU por su excelente trabajo y a tod@s aquello@s que han apostado por nuestra candidatura.
    [Nota informativa]
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  • USO-CAIB exige una vez más la supresión del complemento de altos cargos - nivel 33

    Ante la noticia de la posible ampliación del nivel 33 a la clase política, USO-IB dice NO A LA CONGELACIÓN PARA LA CIUDADANÍA Y CALEFACCIÓN PARA LA CLASE POLÍTICA.
     
    USO-IB manifiesta su desacuerdo con esta medida ,ya que viene a reforzar la práctica de RECORTES PARA LA CIUDADANÍA Y PLUSES PARA LA CLASE POLÍTICA.
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  • CAIB: Concurso de Traslados de Funcionarios

    Publicada la Resolución de la consejera de Administraciones Públicas de 28 de enero de 2014 por la cual se adjudican, según la propuesta definitiva, los puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears objeto del procedimiento para su provisión, aprobado por Resolución de 19 de junio de 2013 [BOIB núm. 88, de 22 de junio]
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  • CAIB: Aprobada la incorporación de diecisiete nuevos auxiliares técnicos educativos

    El Consejo de Gobierno ha aprobado una modificación de la relación de puestos de trabajo (RLT) del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears que aumenta en diecisiete el número deauxiliares técnicos educativos (ATE), tal como ha solicitado la Consejería de Educación, Cultura y Universidades a la Consejería de Administraciones Públicas. Los ATE son profesionales que atienden a los alumnos con necesidades especiales y los ayudan en su desarrollo personal y curricular. [BOIB 016 de 2 de febrero de 2014]

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  • CAIB: Constituida la Comisión Paritaria del V convenio colectivo de la Administración CAIB

    Hoy hemos participado en la constitución de la Comisión Paritaria para la Interpretación, el Estudio, la Vigilancia, la Conciliación y el Arbitraje del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
    La comisión paritaria está constituida por las partes que han negociado y firmado el vigente convenio colectivo ; por un lado la Administración CAIB y por otro lado las organizaciones sindicales USO, UGT, STEI, y CSI-F.
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  • CAIB: Anteproyecto Ley Función Pública

    Hoy hemos asistido a la reunión en la Consellería de Administraciones Públicas, donde se nos ha informado del borrador del Anteproyecto de ley de la Función Pública.
    Según ha explicado la administración esta ley responde a la necesidad de adaptarse al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y tendrá un alcance a todas las administraciones del ámbito territorial de la CAIB. (Local,Consells Insulares, Administración CAIB)
  • CAIB: Un día más por asuntos propios

    El Congreso ha aprobado este jueves, en su última sesión del año, la devolución a los empleados públicos de uno de los días de asuntos propios --los llamados 'moscosos'. Circular de la Consellería de Administraciones Públicas relativo al cuarto día de asuntos propios [Circular]
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  • Se amplía el periodo de reducción de jornada por cuidado de hijos menores de edad

    El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes un decreto ley por el que se amplía en cuatro años el periodo de tiempo en el que las madres trabajadoras pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos, como sucede ya en la Administración. Actualmente pueden hacerlo hasta que el hijo cumple 8 años, mientras que con la nueva norma el plazo se extenderá hasta los 12 años. Las cotizaciones se mantienen invariables durante los dos primeros años de reducción de jornada.

     

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  • CAIB: V Convenio Colectivo del personal laboral

    Hoy se ha publicado el  Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB) el V Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la CAIB.

    Este convenio que tiene una vigencia de 2 años, hasta julio de 2015,  ha sido negociado por representantes sindicales y de la Consejería de Administraciones Públicas, que lo aprobó con 5 votos a favor (Administración, USO, STEI-i, CSI-F y UGT) y un voto en contra (CCOO).

    Se mantiene la posibilidad de acceder a la jubilación parcial con relevista en los términos previstos legalmente establecidos y ello según lo recoge el artº 59 del Convenio

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  • CAIB: 24 y 31 de diciembre no laborables

    La Consellera de Administraciones Públicas nos ha informado, que los días 24 y 31 de diciembre de 2013 serán considerados como no laborables para el personal funcionario de Servicios Generales de la Administración CAIB y para ello dictará una Instrucción a la mayor brevedad posible.

     

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  • La protección a las trabajadoras embarazadas en caso de despido no puede extenderse al período de prueba

    El Pleno del Tribunal Constitucional (TC) declara que la «protección reforzada» que el Estatuto de los Trabajadores (en la redacción dada al artículo 55.5.b por la Ley 39/1999) establece para las trabajadoras embarazadas en caso de despido no puede extenderse a aquellos casos en los que se produzca el «desistimiento empresarial durante el periodo de prueba». Es decir: la circunstancia del embarazo, aunque no sea conocido por la empresa, será causa objetiva de nulidad sólo en caso de despido, y no en el caso de extinción de contrato en periodo de prueba, «dada la distinta naturaleza de ambas instituciones». La sentencia cuenta con el voto particular discrepante del magistrado Fernando Valdés, al que se han adherido la vicepresidenta, Adela Asúa, y los magistrados Luis Ignacio Ortega y Juan Antonio Xiol, y con el voto particular concurrente del magistrado Andrés Ollero.
  • Laborales: Nombramiento personal laboral fijo (modalidad fijo discontinuo) de la categoría de ATE

    Resolución de la consejera de Administraciones Públicas, de 14 de agosto de 2013, por la cuál se nombran personal laboral fijo (modalidad fijo discontinuo) de la categoría de Auxiliar Técnico/a Educativo/iva de la comunidad autónoma de las Illes Balears, a los aspirantes que han superado las pruebas selectivas para ingresar en la categoría citada, convocadas por la Resolución de 8 de marzo de 2011 y se les adjudica un puesto de trabajo. BOIB Núm 121 de 31/08/2013    

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  • La AN avala la vigencia de los Convenios Colectivos pactados antes de la reforma laboral

    La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional considera que las condiciones laborales de los trabajadores plasmadas en convenios colectivos mantienen su vigencia después de la reforma del mercado laboral, que estableció, para aquellos convenios que hubieran sido denunciados, una duración de un año, hasta el pasado 8 de julio. Así lo establecen los magistrados en una sentencia en la que hacen una interpretación de la ultraactividad de los convenios colectivos, es decir, si continúan en vigor o no una vez finalizado el periodo para el que fueron pactados y hasta la aprobación de uno nuevo. [Sentencia nº0149/2013]

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  • Paga Extra 2012

    la AN eleva al Tribunal Constitucional cuestión de constitucionalidad en el ámbito del Convenio Único de la AGE. Como ya adelantamos estaba a punto de materializarse.

    Hoy mismo se nos ha notificado el Auto 66/13 dictado por la AUDIENCIA NACIONAL, recaído en el Conflicto Colectivo Número 107/2013, seguido a instancias de USO frente a la Administración General del Estado (Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas) en el ámbito del Personal Laboral sujeto al CONVENIO ÚNICO de la A.G.E.

    Como sabéis, este Conflicto Colectivo se presentó por la USO en solitario, ante la negativa de las otras Organizaciones a que firmáramos con ellas la Reclamación Previa, aunque posteriormente, se han visto obligadas a personarse en el mismo.

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  • Funcionarios: USO ha presentado Recurso de Reposición al Concurso de Traslados

    ​El pasado día 15 de Julio, presentamos Recurso de Reposición previo al contencioso administrativo contra la Resolución de la Conselleria de Administraciones Públicas de fecha 29 de abril de 2013, por la que se convoca el concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración CAIB, publicada en el BOIB 88, de 22 de junio 2013, al entender que el baremo establecido en el apartado 2 (Valoració de la feina feta en els llocs de feina ocupats en l’Administració), no se ajusta a Derecho.  [recurso]

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  • Plus vitalicio de 500 euros al mes para decenas de altos cargos - nivel 33

    alt Miquel A. Font | Palma 
    26 de junio de 2013

    Plus vitalicio de 500 euros al mes para decenas de altos cargos
    • Beneficia a los consellers, directores, gerentes y alcaldes que son funcionarios
    • De Cospedal ya ha suprimido este privilegio en su comunidad
    • Sánchez-Jáuregui y Núria Riera consolidan ahora el nivel 33
    • El vicepresidente Gómez lo consiguió en 2007 tras ser director general de Caza
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  • USO-CAIB: Propuesta de ampliación del permiso de paternidad

    Desde USO solicitamos que sea incluido, en la próxima Mesa Sectorial de servicios Generales, un punto en la orden del día sobre la ampliación del permiso de paternidad y ello por la previsión  recogida en la Ley 7/2007, de 12 de abril, sobre la ampliación progresiva y gradual de este permiso. [Leer propuesta]

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  • El TSJM reconoce el derecho del personal laboral al percibo de parte de la extra Navidad

    La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha reconocido en una sentencia de fecha 22 de abril, el derecho del personal laboral de la Comunidad de Madrid a percibir la parte devengada de la paga extra del mes de diciembre de 2012 al estimar que los recortes no se pueden aplicar con carácter retroactivo. [ Sentencia del TSJ de Madrid ]


    En concreto, el fallo reconoce el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto, a percibir las cantidades correspondientes a los servicios efectivamente prestados con carácter previo a la entrada en vigor del RD Ley 20/2012, es decir, del periodo comprendido entre los días 1 de enero al 14 de julio del 2012  del importe que corresponda por grupo o nivel profesional para cada trabajador afectado por el Convenio Colectivo». El Real Decreto que les suprimió la paga de diciembre entró en vigor el 15 de julio.
    Por tanto, la Comunidad de Madrid tiene que abonar a todo el personal laboral la parte proporcional de la paga extra de navidad correspondiente al periodo del 1de enero al 14 de julio de 2012.

    La materia retributiva, según reconoce el TSJM, se encuentra regulada en los artículos 3 y

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  • Propuesta: Ampliación de la temporalidad de la excedencia voluntaria especial y la licencia por asuntos propios.

    El pasado día 29 de mayo, registramos escrito en la Dirección General de Función Pública, proponiendo la ampliación temporal de forma indefinida de la excedencia voluntaria especial y la licencia por asuntos própios, así como la obligación de cotizar, por la Administración, durante el disfrute de la excedencia voluntaria especial. [Leer propuesta]

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  • Sentencia: Jubilación parcial antes de los 65 años

    JUBILACIÓN ANTICIPADA PARCIAL

    No es exigible la contratación a tiempo completo durante todo el periodo de carencia específica exigido. Derecho a percibirla. A partir de la reforma del artículo 166 LGSS por la Ley 40/2007, únicamente pueden tener acceso a tal sistema de jubilación parcial aquellos trabajadores que, reuniendo los demás requisitos legales, su relación de trabajo tenga la condición de serlo a tiempo completo.
     
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  • Primera Sentencia contra el recorte de la paga extra

    Sentencia del TSJ de Madrid, Sección 5ª, dictada en Demanda 69/2012, de fecha 14 de diciembre, en el que se reconoce el Derecho de los Trabajadores del ICM–Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid- a percibir los 14 días de Paga Extra, trabajados con posterioridad a la entrada en vigor del RDL 20/2012 de 13 de Julio, por el que se suprime la Paga Extra de Navidad. [Sentencia del TSJ de Madrid]

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Funcionarios estatales con nuevo destino o inactivos ya pueden reclamar el 25% ...
El pasado 28 de julio, la Subdirección General de Recursos Humanos del ...
El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha puesto en ...

FORMACIÓN 2015


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