Sábado 1 Noviembre 2014
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NOTICIAS USO-CAIB

  • PRESENTADA RECLAMACIÓN PARA LA CONCESIÓN DEL TERCER DÍA FESTIVO POR COINCIDIR EN SÁBADO

    Teniendo constancia  que diverso personal funcionario ha solicitado al amparo de lo dispuesto en el Decreto 35/2014, de 1 de agosto, la concesión del  tercer   día festivo  por coincidir en sábado este año 2014, y que las distintas áreas de personal están contestando de forma desfavorable a dichas solicitudes.  [Descargar documento         ]
     
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  • USO - CAIB : ÚLTIMAS PROPUESTAS PRESENTADAS A LA ADMINISTRACIÓN

    Por la implantación de 30 minutos de cortesia en la jornada de trabajo
    Por la promoción interna - promoción interna vertical, así como la promoción por titulación 
    Funcionarios interinos  - Creación de una Mesa Técnica
    Canosos - Reclamación administrativa 
    Días festivos 2015
    Jornada máxima anual
    Sábados festivos - Un día adicional más para este año 2014
     
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  • EL NUEVO DECRETO 35/2014 PERMITE EL DISFRUTE DE UN DÍA ADICIONAL MÁS PARA ESTE AÑO 2014

    Los funcionarios y funcionarias de servicios generales de la Administración CAIB, podrán disponer este año 2014 de un día más de permiso adicional, (día distinto al nuevo "moscoso"   según establece el Decreto 35/2014, de 1 de agosto

    Este año 2014 han coincidido tres días de Fiesta que han caído en sábado y que son: el 1 de Marzo, 1 de Noviembre y 6 Diciembre.  

     

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  • EL CONGRESO APRUEBA EL QUINTO MOSCOSO

    Os informamos que el Congreso de los Diputados ha aprobado la  Ley de Racionalización del Sector Público y Reforma Administrativa , por el que se ha modificado el artº 48.k de la Ley 7/2007, de 12 de abril del EBEP,  ampliándose a cinco el número de días por asuntos propios     

    Publicada la Ley de Racionalización del Sector Público y Reforma Administrativa BOE  nº226 de 17-09-2014 

     

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  • Decreto Horarios General y Especiales.

    - Los días 24 y 31 de diciembre tienen la consideración de no laborables.

    - Los días de permiso por asuntos propios podrán disfrutarse dentro del año natural o, excepcionalmente, hasta el día 31 de enero del siguiente año

    El Consejo de Gobierno Balear, ha aprobado el  Decreto 35/2014, de 1 de agosto, ( publicado en el BOIB Num.104 de 2-08-14) mediante el que se regulan la jornada y los horarios general y especiales del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears representado en la Mesa Sectorial de Servicios Generales

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  • USO-CAIB: Presentadas Reclamaciones previas "Canosos"

    Como ya informamos, el pasado día 26 de mayo de 2014 , desde USO presentamos una propuesta a la Administración CAIB solicitando la recuperación de los días adicionales de antigüedad (conocidos como CANOSOS) y que los empleados al servicio de esta administración tenían reconocidos y consolidados con anterioridad del restrictivo R.D. Ley 20/2012.

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  • CAIB: Reclamación Días adicionales de vacaciones por antigüedad

    El pasado día 26 de mayo de 2014 presentamos una propuesta a la Administración CAIB solicitando larecuperación de los días adicionales de antigüedad(conocidos como CANOSOS) que los empleados al servicio de esta administración tenían reconocidos y consolidados con anterioridad del restrictivo R.D. Ley 20/2012. Esta propuesta tiene como antecedente la reciente sentencia firme 32/2014, dictada por el Juzgado Contencioso Administrativo de Bilbao de fecha 24/03/2014.

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  • CAIB: Conflicto colectivo personal laboral

    El  lunes 26 de junio, fue celebrado el preceptivo acto de Conciliación, en la Conselleria de Administraciones Públicas, a la Reclamación previa al CONFLICTO COLECTIVO, presentado por el sindicato USO el pasado día 4 de junio de 2014.

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  • USO-CAIB : PROPUESTAS PRESENTADAS A LA ADMINISTRACIÓN

    Reducción horario de verano
    Ampliación del permiso de paternidad
    Constitución de un grupo de trabajo  Carrera Profesional
    Recuperación Ayudas de Fondo Social
    Promoción interna (titulación, temarios, acciones formación,…
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  • CAIB : COMISIÓN DE IGUALDAD

     ha participado en la reunión de la Comisión de Igualdad del Govern Balear y que ha aprobado por unanimidad el informe intermedio de aplicación del 1º Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma 2012-2015.
    El objetivo del plan es fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la Administración, que tiene una vigencia de 3 años y que se aplica a los trabajadores de los Servicios Generales. 
    El nivel de despliegue del primer plano de Igualdad entre mujeres y hombres es del 86%, hecho que la Comisión de Igualdad ha valorado de manera muy positiva.
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  • CAIB: Instrucciones concediendo dos días adicionales más en 2014

    Tal como informó la Consellera de Administraciones Públicas el pasado jueves 6 de marzo en Mesa Sectorial de Servicios Generales, se han dictado las instrucciones concediendo 1 día de permiso retribuido más por los dos festivos nacionales no recuperables ( 1 de Noviembre y 6 de Diciembre) por coincidir en sábado Instrucción 1/2014 y otro día más por el día 1 de Marzo (Día de les Illes Balears) Instrucción 2/2014.
    Quedando establecido para este año 2014 -para el personal funcionario-, cuatro días (moscosos) y 2 días más para compensar fiestas que caen en sábado.
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  • Ana Mato: Ampliación de baja maternal a 6 meses

      60.122 firmas alcanzadas

    FEP-IB  - Hay una petición cogiendo fuerza en Change.org, y creemos que podría interesarte:

    Tanto la Organización Mundial de la Salud como la Academia Americana de Pediatría o la Asociación Española de Pediatría recomiendan seis meses de lactancia materna en exclusiva. También estos seis meses son los que, según la teoría del apego, necesita un bebé para establecer un vínculo primario con su primer cuidador. Sin embargo, en España seguimos teniendo una baja de maternidad insuficiente para cubrir este tiempo.  

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  • CAIB: Promoción interna temporal atendiendo a la titulación

    Como ya os informamos, el pasado día 11 de Febrero, esta organización sindical    ha participado en la reunión de la Comisión de Igualdad del Govern Balear y que ha aprobado por unanimidad el informe intermedio de aplicación del 1º Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma 2012-2015.

    El objetivo del plan es fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la Administración, que tiene una vigencia de 3 años y que se aplica a los trabajadores de los Servicios Generales. 

    El nivel de despliegue del primer plano de Igualdad entre mujeres y hombres es del 86%, hecho que la Comisión de Igualdad ha valorado de manera muy positiva. registró escrito proponiendo y argumentando a la Conselleria de Administraciones Públicas de la conveniencia de llevar a cabo convocatorias de procesos de promoción interna ; entre otros, por el incesante goteo de  amortización de puestos de trabajo por jubilación , que está conllevando a unatasa de no reposición de efectivos y la consecuente reducción de la masa salarial bruta del personal al servicio de esta administración.

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  • CAIB: USO reitera propuesta de ampliación del permiso paternidad

    El pasado día 7 de Marzo registramos un escrito dirigido a la Dirección General de Función Pública -Govern Balear-,reiterándonos en el presentado el 10 de junio de 2013,proponiendo la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas y ello por la previsión recogida en la Ley 7/2007, de 12 de abril, sobre la ampliación progresiva y gradual de este permiso.

    La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del EmpleadoPúblico, recoge en la Disposición Transitoria Sexta. Ampliación del permiso de paternidad.

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  • CAIB: USO propone convocatorias promoción interna al Govern Balear

    USO-CAIB: Propuesta convocatorias promoción internaEl pasado día 11 de Febrero, la sección sindical USO-CAIB registró un escrito proponiendo a la Administración y a la Mesa Sectorial de Servicios Generales que se adopten medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna para la progresión de la carrera profesional.
     
    Constatado el incesante goteo de amortizaciones de puestos de trabajo por jubilación, que está conllevando a una tasa de no reposición de efectivos y la consecuente reducción de la masa salarial bruta del personal al servicio de esta administración.
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  • CAIB: Dos días adicionales más

     Hoy la Consellera de Administraciones Públicas ha informado en Mesa Sectorial de Servicios Generales, que dictará en breve dos instrucciones concediendo 1 día de permiso retribuido más por el día 1 de Marzo (Día de les Illes Balears) y otro día más por dos festivos nacionales no recuperables ( 1 de Noviembre y 6 de Diciembre) por coincidir en sábado.
     
    Quedando establecido para este 2014, por ahora,cuatro días (moscosos) y 2 días más para compensar fiestas que caen en sábado.
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  • CAIB: OFERTA PÚBLICA 2011: Personal Limpieza

    Hoy ha sido firmada la Resolución, por la Consellera de Administraciones Públicas, por la que se nombran y adjudican 22 plazas como nuevo personal laboral fijo de la Administración CAIB.
    Se trata de personal de limpieza que han superado las pruebas selectivas para el ingreso, por el turno libre, en la categoría de limpiador/a de la CAIB, convocadas en enero de 2011 y que realizarán sus trabajos en centros escolares.
     
    La toma de posesión está prevista para el próximo día 3 de Marzo. Publicación en el [BOIB núm. 28 de 27-02-2014]
    Desde USO felicitamos y damos la ENHORABUENA al personal afectado.
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  • CAIB: Elecciones Comité de Empresa GEIBSAU

    Hoy viernes día 14 de Febrero, se han celebrado las elecciones sindicales para elegir a los 5 representantes de los trabajadores y trabajadoras del Comité de Empresa GESTIÓN Y EMERGENCIAS del Govern Balear
    Los resultados han sido los siguientes:
     2 representantes
    CC.OO 2 representantes
    UGT 1 representante
     
    Desde  queremos hacer pública nuestra felicitación a los compañeros y compañeras de la sección sindical de GEIBSAU por su excelente trabajo y a tod@s aquello@s que han apostado por nuestra candidatura.
    [Nota informativa]
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  • USO-CAIB exige una vez más la supresión del complemento de altos cargos - nivel 33

    Ante la noticia de la posible ampliación del nivel 33 a la clase política, USO-IB dice NO A LA CONGELACIÓN PARA LA CIUDADANÍA Y CALEFACCIÓN PARA LA CLASE POLÍTICA.
     
    USO-IB manifiesta su desacuerdo con esta medida ,ya que viene a reforzar la práctica de RECORTES PARA LA CIUDADANÍA Y PLUSES PARA LA CLASE POLÍTICA.
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  • CAIB: Aprobada la incorporación de diecisiete nuevos auxiliares técnicos educativos

    El Consejo de Gobierno ha aprobado una modificación de la relación de puestos de trabajo (RLT) del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears que aumenta en diecisiete el número deauxiliares técnicos educativos (ATE), tal como ha solicitado la Consejería de Educación, Cultura y Universidades a la Consejería de Administraciones Públicas. Los ATE son profesionales que atienden a los alumnos con necesidades especiales y los ayudan en su desarrollo personal y curricular. [BOIB 016 de 2 de febrero de 2014]

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  • Formación Continua 2014

    Otro año más, desde la Federación de Empleados y Empleadas Públicos de la USO os ofrecemos la posibilidad de realizar cursos puntuables y gratuitos en todas las Administraciones Públicas. El plazo de inscripción será del 4 de febrero hasta el 3 de marzo, ambos inclusive. 
     
    A través de esta web www.fep-uso.es podéis consultar el catalogo de cursos y realizar la inscripción.
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  • CAIB: Constituida la Comisión Paritaria del V convenio colectivo de la Administración CAIB

    Hoy hemos participado en la constitución de la Comisión Paritaria para la Interpretación, el Estudio, la Vigilancia, la Conciliación y el Arbitraje del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
    La comisión paritaria está constituida por las partes que han negociado y firmado el vigente convenio colectivo ; por un lado la Administración CAIB y por otro lado las organizaciones sindicales USO, UGT, STEI, y CSI-F.
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  • CAIB: Anteproyecto Ley Función Pública

    Hoy hemos asistido a la reunión en la Consellería de Administraciones Públicas, donde se nos ha informado del borrador del Anteproyecto de ley de la Función Pública.
     
     
    Según ha explicado la administración esta ley responde a la necesidad de adaptarse al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y tendrá un alcance a todas las administraciones del ámbito territorial de la CAIB. (Local,Consells Insulares, Administración CAIB)
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  • CAIB: Planes de Formación 2014

    El pasado día 7 de enero asistimos a la reunión de  la Comisión de Formación del Ebap. En dicha reunión se nos presentó la oferta de los Planes de Formación de la CAIB para el 2014, el cual os resumimos brevemente:
     
    - Se establecen dos Planes de Formación: Uno General (multidisciplinar) y otro Sectorial (formación estratégica para el puesto de trabajo). Las acciones formativas del Plan sectorial se desarrollarán en horario laboral. Las acciones formativas se organizan en trimestres para facilitar la inscripción
     
  • CAIB: Presupuestos generales CAIB 2014

    PRESIDENCIA DE LAS ILLES BALEARS. Ley 8/2013, de 23 de diciembre, de presupuestos generales de la comunidad autónoma de las Illes Balears para el año 2014. BOIB Núm. 181 - 31-12-2013

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  • Fiestas laborales para el año 2015

    Resolución de 17 de octubre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2015. [BOE Núm. 258 de 24-10-2014]

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  • Las “excepciones” de la normativa sobre jubilación

    La Seguridad Social publica el listado de empresas afectadas por ERE, convenios colectivos o acuerdos colectivos de empresa, o decisiones adoptadas en procedimientos concursales, cuyos trabajadores pueden beneficiarse de la anterior normativa sobre jubilación.

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  • Nuevo procedimiento para las bajas laborales

    Publicado en el BOE nº 176 de 21/07/2014 el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

    Listado de tiempos estandar de Incapacidad Temporal Tiempo medio óptimo que se requiere para la resolución de un proceso clínico que ha originado una incapacidad para el trabajo habitual

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  • Sentencia: días adicionales de libre disposición por antigüedad:

    Los juzgados empiezan a darnos la razón… Mediante Sentencia de fecha 08 de Julio de 2014, que nos ha sido notificada en el día de hoy, dictada por el Juzgado de lo Social Número 37 de Madrid, en Autos de Conflicto Colectivo Número 1160/2013, en el que ha sido parte la USO, y otras Organizaciones Sindicales, se ESTIMA parcialmente la Demanda interpuesta y en concreto se DECLARA contrario a Derecho la supresión que en virtud de la aplicación del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de Julio, de Medidas Urgentes para garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad, publicado el 14 de Julio del 2012,

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  • Los jóvenes ya pueden darse de alta en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

    Ya ha entrado en funcionamiento la herramienta telemática que permite a los jóvenes menores de 25 años darse de alta en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. 

    Es un sistema que el Gobierno Central ha puesto en marcha en el marco de la Estrategiade Emprendimiento Empleo Joven para dar cumplimiento a la recomendación europea de Garantía Juvenil que establece que los jóvenes menores de 25 años que no trabajan y que no se encuentran estudiando ni recibiendo formación puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados.

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  • CAIB: Administración Electrónica. Carpeta documental.

    La carpeta documental ciudadana es como un archivo documental interadministrativo de carácter electrónico.Las personas físicas y jurídicas pueden incorporar voluntariamente a la carpeta documental ciudadana los documentos que les hayan requerido o que consideren que pueda requerir la administración, en los procedimientos administrativos que inicien o que puedan iniciar o en los que sean o puedan ser parte interesada. Una vez incorporados los documentos a la carpeta, la administración no podrá requerirlos en futuros procedimientos.  Orden de la consejera de Administraciones Públicas, BOIB 91 DE 5/07/2014

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  • Calendario de días festivos para el 2015 en el ámbito de las Islas Baleares

    La Mesa Social Tripartita acuerda el calendario de días festivos para el 2015 en el ámbito de las Islas Baleares

    La propuesta, que posteriormente tendrá que ratificar el Consell de Govern, se ha atendido al límite anual de 14 días festivos el año y a la posibilidad de las comunidades autónomas de fijar las fiestas que por tradición les sean propias. BOIB 91 DE 5/07/2014 

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  • JUBILACIÓN PARCIAL. Empresas adheridas

    Empresas afectadas por la disposición final 12ª de la Ley 27/2011. La disposición final 12ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, prevé que se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en su diferentes modalidades, requisitos de acceso y condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, 

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  • Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2016

    Hoy el Consejo de Ministros ha aprobado una "bolsa de horas" para facilitar la conciliación familiar y laboral de los empleados públicos, y ello dentro del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2016. 
     
    En el apartado de conciliación y la corresponsabilidad,se prevén medidas tales como:
     
  • CAIB: I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres

    CAIB: Publicado el Decreto 12/2014, de 28 de febrero, por el que se regulan la Comisión de Igualdad y la Comisión Técnica de Seguimiento del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) 
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  • El Tribunal Supremo limita la opción de readmisión o indemnización, a la empresa.

    La empresa no puede obligar a un empleado a aceptar un empleo en otra localidad Si la empresa procede a una readmisión, que implique cambio de residencia, es decir,«en condiciones distintas a las que regían antes de producirse el despido», el despido deberá declararse irregular, y comportará que proceda la extinción contractual indemnizada.
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  • Código Ético INAP

    Por primera vez en su historia, el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) dispone de un código ético que recoge los comportamientos que tanto los empleados del organismo como los usuarios de sus servicios han de seguir para un acertado y mejor uso de los medios del centro y una más eficiente prestación de sus servicios. Texto íntegro del Código Ético.
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  • Justicia gratuita

    El Consejo de Ministros ha aprobado la remisión a las Cortes del Proyecto de Ley de Justicia Gratuita que por primera vez incluirá como beneficiarias, independientemente de sus ingresos Incluye a asociaciones de víctimas del terrorismo como beneficiarias al margen de sus recursos.
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  • CAIB: Concurso de Traslados de Funcionarios

    Publicada la Resolución de la consejera de Administraciones Públicas de 28 de enero de 2014 por la cual se adjudican, según la propuesta definitiva, los puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears objeto del procedimiento para su provisión, aprobado por Resolución de 19 de junio de 2013 [BOIB núm. 88, de 22 de junio]
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  • CAIB: Plan de Calidad de Recursos Humanos de Servicios Generales

    Publicada en el BOIB  la Resolución de la consejera de Administraciones Públicas por la cual se aprueba el Plan de Calidad de los Recursos Humanos de los Servicios Generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears [BOIB núm. 17, de 4 de febrero de 2014]
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  • EBAP: Plans de Formació 2014

    Resolució de la presidenta de l’Escola Balear d’Administració Pública de 8 de gener de 2014 per la qual es publiquen i es convoquen les accions formatives del Pla de Formació General, del Pla de Formació Sectorial, del Pla de Formació per a Facilitar la Integració Laboral de les Persones amb Discapacitat per a l’any 2014 i del Pla de Formació en Seguretat i Emergències per al primer semestre de l’any 2014 programats per l’Escola Balear d’Administració Pública. [BOIB Núm 005 de 11-01-2014]
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  • 2014: Presupuestos Generales del Estado

    PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2014.
    Hoy jueves 26 de diciembre de 2013, se ha publicado la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014BOE núm.309
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  • CAIB: Un día más por asuntos propios

    El Congreso ha aprobado este jueves, en su última sesión del año, la devolución a los empleados públicos de uno de los días de asuntos propios --los llamados 'moscosos'. Circular de la Consellería de Administraciones Públicas relativo al cuarto día de asuntos propios [Circular]
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  • El Gobierno da más poder a las Mutuas

    Se permitirá a las mutuas tramitar el alta médica sin necesidad de contar con el consentimiento del médico de cabecera. ¿ASISTENCIA MÉDICA O GESTIÓN ECONÓMICA? El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un anteproyecto de ley por el que cambia la denominación de las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social por el de Mutuas de la Seguridad Social. 
  • El TC avala que el catalán no sea un requisito para los funcionarios baleares

    El Tribunal Constitucional a través de sentencia, se ha pronunciado sobre el recurso de inconstitucionalidad núm. 5868-2012, avalando que la Ley de Función Pública aprobada por el Gobierno balear, que considera el conocimiento del catalán como mérito y no como requisito para acceder a la administración. La sentencia ha contado con dos votos particulares.

  • USO rechaza la nueva propuesta del presidente de la CEOE

    La Unión Sindical Obrera (USO) rechaza la “nueva” propuesta del presidente de la CEOE, que ni es nueva ni sirve para paliar la crisis de empleo que padece nuestro país.
     
    ¿Desde cuándo lo que debería ser normal: tener un contrato indefinido ligado a las características del puesto de trabajo, es un privilegio?
     
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  • CAIB: Borrador Decreto de Horarios Especiales

    Esborrany Decret ...../2013, de .........., mitjançant el qual es regula la jornada i els horaris general i especials del personal funcionari al servei de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears representat a la Mesa Sectorial de Serveis Generals.[Descargar documento]
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  • El Gobierno concreta las causas de nulidad de los despidos colectivos

    El Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto publicado hoy por el Boletín Oficial del Estado (BOE) intenta clarificar cuestiones que venían demandando los expertos para evitar una excesiva judicialización de las relaciones laborales y ello reforzando la supremacía de los acuerdos adoptados en conciliación judicial sobre las condiciones incluidas en los procesos colectivos. "El procedimiento individual queda relegado a los supuestos excepcionales no resueltos en el proceso colectivo". BOE nº185 de 3 de agostao 2013

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  • CAIB: V Convenio Colectivo; Jubilación parcial y contrato de relevo

    Como ya sabéis de forma general, se han modificado los requisitos para este tipo de prestaciones. Por un lado, se alarga la edad para estas modalidades de jubilación, y para el caso de la jubilación parcial se aumenta el periodo de cotización de 30 a 33 años,se incrementa el mínimo de jornada a trabajar hasta el 50%, ampliable hasta el 75%, y por otro lado, se fija la obligación de cotizar el 100% de la base que corresponda al trabajador jubilado aunque solo trabaje un porcentaje de la jornada, etc

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  • Funcionarios: USO ha presentado Recurso de Reposición al Concurso de Traslados

    ​El pasado día 15 de Julio, presentamos Recurso de Reposición previo al contencioso administrativo contra la Resolución de la Conselleria de Administraciones Públicas de fecha 29 de abril de 2013, por la que se convoca el concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración CAIB, publicada en el BOIB 88, de 22 de junio 2013, al entender que el baremo establecido en el apartado 2 (Valoració de la feina feta en els llocs de feina ocupats en l’Administració), no se ajusta a Derecho.  [recurso]

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El Ministerio de Hacienda ha desvelado un secreto hasta ahora desconocido: el número total de entes (empresas, sociedades y organismos de todo tipo) que aglutina el sector ...
El 30 de septiembrefinaliza el plazo dado a las empresas para que realicen la liquidación e ingreso de las cotizaciones de las retribuciones en ...
-El Consejo se plantea por primera vez evaluar como mérito la conciliación familiar - Dará desde cinco hasta 20 puntos en el concurso-oposición ...
El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de las mujeres que estén próximas a dar a luz a lograr que los tribunales de oposición les ofrezcan condiciones ...
La Sala Social del Tribunal Supremo no excluye que el invidente haya adquirido habilidades adaptativas y pueda realizar funciones esenciales de la vida sin ayuda de ...
La empresa no puede dar de baja unilateralmente del seguro médico colectivo al trabajador que se jubila parcialmente. [Sentencia Sala de lo Social del Tribunal ...
El TS modifica su doctrina sobre la consideración de las Relaciones de Puestos de Trabajo del personal funcionario [Sentencia Tribunal Supremo, Sala Tercera, de ...
La capacitación se adquirirá tras la realización de una prueba escrita de respuestas múltiples.   El Consejo de Ministros ha aprobado ...

Convocatorias locales, autonómicas, estatales y europeas

FORMACIÓN 2014


FINALIZADO PLAZO INSCRIPCIÓN

V CONVENIO COLECTIVO
PERSONAL LABORAL CAIB

BOIB de 19-12-2013    

ELECCIONES SINDICALES

ADMINISTRACIÓN CAIB

JUNTA DE PERSONAL

Servicios Generales
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