Martes 22 Agosto 2017

Jurisprudencia: Sentencia del Tribunal Supremo en materia de jubilación parcial

Jubilación parcial y contrato de relevo. Validez del suscrito para el periodo de jubilación parcial del relevado (del 21/04/08 al 17/08/12), a pesar de que este hubiese concentrado su jornada reducida (15%) en los nueve meses posteriores a la suscripción del contrato de relevo (hasta el 18/01/09) y que tras ello no volviese a prestar servicio, accediendo a la jubilación en la fecha prevista (17/08/12). Sentencia del TS de 19/01/2015 Rec nº 627/2014

Jurisprudencia: Parejas de hecho, derecho a viudedad con menos de dos años registradas

Las parejas de hecho podrán cobrar la pensión de viudedad del cónyuge aunque lleven menos de dos años registradas.

[Ver sentencia]

 

Jurisprudencia: El Tribunal Supremo permite a los funcionarios seguir trabajando hasta los 70 años.

El Tribunal Supremo, en sentencia del pasado día 8 de junio, aduce razones de «evolución demográfica» y «progresivo aumento de la esperanza de vida» para anular una resolución del Tribunal Superior de Justicia de Canarias que rechazó el recurso de un funcionario de la Hacienda autonómica próximo a cumplir los 65 años a quien se denegó seguir en el servicio activo hasta los 70. [Ver Sentencia]

 

Jurisprudencia. Declarado el derecho a la prestación por maternidad de una trabajadora sin contrato ni Seguridad Social y cuyo despido fue declarado improcedente.

Sentencia del Tribunal Supremo, de 13 de noviembre de 2014, Declarado el derecho a la prestación por maternidad de una trabajadora sin contrato ni Seguridad Social y cuyo despido fue declarado improcedente. [Sentencia TS 5439/2014 Nº Recurso: 2684/2013 -- Fecha: 13/11/2014]

 

 
 

Jurisprudencia: Jubilación parcial y contrato de relevo concentrando la jornada reducida

Es cierto que la concentración de jornada llevada a cabo en el presente caso no tiene expresa contemplación legal, pero esa ausencia de específico tratamiento normativo no implica de suyo ilegalidad alguna, sino que partiendo de la libertad de pacto que impera en nuestra legislación, aquella consecuencia solamente es sostenible cuando media fraude. Esta distorsión temporal trabajo/cuota desatiende una de las finalidades de la compleja institución de que tratamos, cual es el acceso paulatino a la jubilación, pero ello no ha de trascender al contrato de relevo suscrito en autos y menos hasta el punto de desvirtuar su naturaleza temporal. En el caso debatido no se puede mantener la existencia de jubilación –total– anticipada, porque ha continuado el percibo de la retribución, ha persistido el alta en la Seguridad Social y el ingreso de las correspondientes cotizaciones durante todo el periodo que media entre la jubilación parcial y la edad ordinaria de jubilación, concurriendo –eso sí– la exclusiva singularidad de que se hubiese concentrado la prestación de servicios en los nueve primeros meses de la jubilación parcial. Supuesto anómalo que no puede invalidar el previo contrato de relevo y trasformar en despido improcedente el legítimo cese del relevista en la fecha pactada. [STS, Sala de lo Social, de 19 de enero de 2015, rec. núm. 627/2014]

Jurisprudencia: El Tribunal Supremo reconoce el derecho al complemento de carrera profesional al personal interino con más de cinco años de antigüedad

el Tribunal Supremo concluye que cuando se trate de un interino que viene prestando servicios a la Administración por más de cinco años no existe justificación objetiva y razonable desde la perspectiva delartículo 14 de la Constitución para darle un tratamiento jurídico diferente y perjudicial respecto del dispensado a los funcionarios de carrera, con el único argumento de que legalmente su relación con la Administración es provisional, por lo que debe tener derecho al complemento de carrera profesional como el personal fijo.[Sentencia TS  2887/2014]

Jurisprudencia:No es accidente laboral el dolor tras un infarto fuera del trabajo

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, de 3 de diciembre de 2014, considera enfermedad común y no accidente laboral, aunque una vez iniciado el trabajo se mantengan las molestias o secuelas arrastradas desde el domicilio, pero sin que exista un episodio o crisis posterior [Sentencia TS 5439/2014]

Jurisprudencia: Ultraactividad. El Alto Tribunal dictamina que las condiciones del contrato de trabajo permanecen vigentes aunque expiren los convenios

Sentencia22/12/2014  del TS. El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo, por mayoría de sus miembros, ha dictaminado que los derechos laborales pactados en un convenio colectivo se mantienen pese a expirar su vigencia, pues entiende que pasan a convertirse en derechos individuales de los trabajadores.

Este fallo supone un importante avance en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores ya que restablece la ultraactividad de los convenios, con la prórroga automática de un convenio en ausencia de otro que lo sustituya, concepto que había sido derogado por la Reforma Laboral última.[Sentencia Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sentencia Casación 264/2014 de 22-12-2014]

Jurisprudencia: Las empresas no pueden discriminar con la "pausa del bocadillo"

La Sala Social del Tribunal Supremo ha considerado discriminatorio el convenio colectivo de la compañía de distribución Logista (de 1.089 trabajadores) que excluyó a los nuevos empleados de la empresa del periodo remunerado de 30 minutos de descanso para el bocadillo, que se mantenía para el resto de trabajadores, alegando razones económicas.

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Jurisprudencia: Dos pensiones causadas sucesivamente en dos Regímenes distintos pueden ser compatibles

Está muy arraigada la creencia en el público en general en el sentido de que jamás podrán percibirse dos prestaciones distintas de la Seguridad Social por una misma contingencia, idea que también está muy profundamente arraigada en gran número de operadores jurídicos. Y es que existe un precepto en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) –el artículo 122- que da pie a llegar a esa conclusión, sobre todo si no se procede a una atenta lectura del mismo. [Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 14 de julio de 2014, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3038/2013]

 

 

 

 

Jurisprudencia: Para poder unificar doctrina se precisa identidad sustancial de las sentencias comparadas: no basta con la similitud

Entre las dos modalidades de recurso de casación que contempla hoy día la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), igual que anteriormente lo hacía la ya derogada Ley de Procedimiento Laboral (LPL), el mayor número de estos recursos que se plantean lo constituye el de casación para la unificación de doctrina. Y uno de los requisitos primordiales que nuestro ordenamiento procesal requiere para que este recurso pueda cumplir su cometido –esto es, que el Tribunal Supremo pueda unificar la doctrina- es que la sentencia recurrida resulte contradictoria con otra que la parte recurrente aporte como referencial.[Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 21 de julio de 2014, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1.508/2013]

Jurisprudencia. Médicos interinos de larga duración tienen igual derecho a la carrera profesional

Una reciente sentencia de 30 de junio de 2014 de la Sala Contenciosa del Tribunal Supremo , ha rechazado el recurso 1846/2013  presentado por la Comunidad de Castilla y León contra la sentencia del TSJ autonómico que anuló parte del Decreto autonómico 1216/2009, que regula la carrera profesional, por excluir al estatutario de nombramiento temporal del desarrollo de la carrera profesional. 

Que la diferenciación entre personal temporal y temporal de larga duración, la recoge el Constitucional en su jurisprudencia, donde señala que un tratamiento diferente entre interinos de larga duración y estatutarios "en relación con ámbitos concretos de las condiciones de trabajo", no es compatible con el artículo 14 de la Constitución, de no estar justificadas "por razones objetivas".  [Sentencia Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso-Administrativo Sección 7ª, Sentencia de 30-06-2014]

Jurisprudencia: Sentencia del tribunal Supremo sobre despido de interinos

El pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha emitido con fecha 24 de junio de 2014, sentencia estimatoria ante el recurso de casación 217/2013 solicitando que se declarara la nulidad en la extinción de los contratos de 156 trabajadores de personal laboral interino de Administración y Servicios en la Universidad Politécnica de Madrid (UPM).

El Tribunal Supremo entiende que se trata de un despido colectivo el de los interinos por vacante al servicio de una Administración Pública cuya plaza se amortiza en virtud de un acuerdo que aprueba una modificación de la R.P.T. Estas extinciones, conforme al artículo 51-1 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.), se computan para determinar la existencia de despido colectivo. El contrato de interinidad es un contrato sujeto a término y no a condición resolutoria. Su extinción antes de que llegue el día pactado por amortización de la plaza no es causa prevista en el contrato y en aplicación Adicional vigésima, deben seguirse los trámites de los artículos 51 y 52 del E.T. y 37 y siguientes del R.D. 1483/2012, rectificando así la doctrina de las sentencias del TS de 8 de junio de 2011 (R. 3409/2010), 22 de julio de 2013 (R. 1380/2012), 23 de octubre de 2013 (R. 408/2013), 13 de enero de 2014 (R. 430/2013) y de 25 de noviembre de 2013 (R. 771/2013) entre otras muchas que en ellas se mencionan.

De esta forma, casa y anula la sentencia recurrida, y declara nulos los despidos colectivos impugnados en este procedimiento, debiendo por tanto los trabajadores afectados ser readmitidos. Se reconoce así que cuando exista una finalización de contrato de personal interino por vacante, éstos tienen derecho a que se siga un procedimiento de despido colectivo, incluyendo un período de consultas y negociación.  [Ver sentencia]

Jurisprudencia: El Tribunal Supremo confirma la nulidad del ERE en la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid

La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo aprecia fraude de ley, falta de causa legal e incumplimiento de los requisitos procedimentales en el expediente de regulación de empleo de la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid. [Sentencia Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sentencia 219/2013 de 26 Jun. 2014]

 

 

Jurisprudencia: Las embarazadas tienen derecho a la igualdad de acceso a las oposiciones

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de las mujeres que estén próximas a dar a luz a lograr que los tribunales de oposición les ofrezcan condiciones que hagan efectiva la igualdad para el acceso a las pruebas previstas para lograr una plaza pública.  [Ver sentencia]

Jurisprudencia: La ceguera parcial constituye "gran invalidez" a efectos de prestaciones

La Sala Social del Tribunal Supremo no excluye que el invidente haya adquirido habilidades adaptativas y pueda realizar funciones esenciales de la vida sin ayuda de terceros. Una reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de fecha 3-03-2014, ha resuelto que una persona que padezca ceguera total o pérdida de visión equiparable, inferior a una décima en ambos ojos (que la sentencia considera que constituye ceguera en sentido legal), reúne objetivamente la situación de gran invalidez que le da derecho a una serie de prestaciones. [Ver sentencia]

Jurisprudencia: La calificación de nulidad ha de darse a los despidos de trabajadoras embarazadas

La nulidad es la calificación que debe darse a los despidos de trabajadoras embarazadas que no sean considerados procedentes.

Esta Sala ya ha tenido la ocasión de unificar la doctrina en la materia, y ello en aplicación de lo dispuesto por el TC, y afirma que la nulidad es la calificación que debe darse a los despidos de trabajadoras embarazadas que no sean considerados procedentes, teniendo tal doctrina su base en el art. 55.5 b) del ET que es configurador de una nulidad objetiva y que actúa en toda situación de embarazo, al margen de que existan o no indicios de tratamiento discriminatorio. Leer Sentencia

Jurisprudencia: Los días cuota se computan exclusivamente para completar periodo de carencia

Los días cuota se computarán exclusivamente a los fines de completar el periodo necesario de carencia en la prestación de IP, pero no para mejorar la base reguladora de dicha prestación. T.S. Sentencia de 18/09/2013.
 
La cuestión que se plantea consiste en determinar si los denominados días-cuota derivados de la cotización por pagas extraordinarias deben computarse, no sólo para completar el periodo de cotización exigible para tener derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivadas de enferme dad común de la S.Social, sino, además, para el cálculo de la base reguladora o para el porcentaje aplicable por años de cotización, con lo que tal base reguladora resultaría incrementada.

Jurisprudencia: Caducidad acción despido y error en resolución administrativa.

El error en la resolución administrativa no indicando plazos, formas ni jurisdicción competente para conocer de la acción de despido no puede perjudicar al demandante. T.S. Sentencia 09/07/2013
 
La cuestión que se plantea en el presente recurso de casación unificadora, consiste en determinar si debe tenerse en cuenta, a los efectos de acoger o no la excepción de caducidad de la acción por despido, la información errónea contenida en la resolución de la Administración pública empleadora al decretar una extinción contractual laboral no indicando en la resolución inicial ni plazos, ni formas ni jurisdicción competente para conocer de la acción de despido y efectuándolo luego erróneamente e n la resolución desestimatoria de la reclamación previa fijando plazos y jurisdicción inadecuados.

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Jurisprudencia: Accte laboral in itinere: acudir a una consulta médica durante la jornada laboral rompe el nexo causal con el trabajo

ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE
 No debe estimarse. Interrupción de la jornada laboral autorizada por el empresario para acudir a una consulta médica. Caída fortuita de la trabajadora en el desplazamiento de la empresa al centro de salud para visitar al traumatólogo. Diligencia de carácter privado, sin relación alguna con el trabajo, que rompe el nexo causal con la ida o vuelta al trabajo. [SENTENCIA nº 1847/2012]