Jueves 27 Abril 2017

Primera sentencia en España que anula por discriminatorio el despido de un trabajador en situación de IT

Primera sentencia en España que anula por discriminatorio el despido de un trabajador que se encontraba en situación de incapacidad temporal, de duración incierta, provocada por un accidente laboral. La resolución, dictada por el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona el 23 de diciembre de 2016, aplica la jurisprudencia europea que rectifica el criterio sostenido hasta ahora por el Tribunal Supremo (TS) y el Tribunal Constitucional (TC), que rechazaban que pudiera considerarse nulo un despido basado en una situación de enfermedad. [Sentencia]

 

Primera sentencia que iguala el despido de trabajadores fijos y temporales

El TSJPV dicta la primera sentencia que iguala el despido de trabajadores fijos y temporales y eleva la indemnización de un contrato temporal. La Sala de lo Social eleva de ocho días por año a veinte la indemnización concedida a una investigadora pese a que considera que su contrato, equivalente a un contrato para obra o servicio determinado, de más de tres años de duración, era de carácter temporal. Sentencia 1962-2016

Sentencia: Un juzgado califica como trabajadores indefinidos a eventuales de la sanidad

El juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº2 de Vigo, ha reconocido la condición de "personal indefinido" a nueve empleadas del Servicio Gallego de Salud (Sergas) por estar cubriendo necesidades estructurales.
Días después de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que declaraba fraudulento el encadenamiento de contratos de trabajadores eventuales en la Sanidad,  [Leer sentencia]

Sentencia: reconocido el derecho de los interinos a percibir indemnización.

El Tribunal de Justicia Europeo defiende que la indemnización entre indefinidos y temporales no debe ser diferente.[Ver sentencia]

Sentencia: reconocido el derecho de los interinos a percibir el complemento de carrera profesional

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha estimado parcialmente el recurso interpuesto por la Asociación de Interinos (IGEVA) contra el decreto del Consell que regula la carrera profesional de los empleados públicos y ha reconocido el derecho de los interinos con mas de cinco años de antigüedad a percibir dicho complemente retributivo.

La sentencia del TSJ, basada en el derecho europeo, equipara a funcionarios de carrera y a interinos únicamente a efectos retributivos. Ver sentencia

Sentencia: Condición más beneficiosa

Un empresario no puede modificar un horario de trabajo que beneficia a los trabajadores, impuesto de manera unilateral por la propia empresa, sin negociar con los empleados, ya que se considera condición más beneficiosa. [Ver sentencia]

El juez puede elevar la indemnización si el despido es improcedente

Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de 15 de julio de 2015, establece que el juez puede fijar una indemnización superior a la prevista en la decisión de reestructuración de un grupo empresarial, si se declara el despido improcedente.

[Ver sentencia]

 

Sentencia: El primer y último desplazamiento del día del trabajador, sin centro fijo, es tiempo de trabajo efectivo

Una reciente sentencia del TJUE establece que los desplazamientos que los trabajadores sin centro de trabajo fijo o habitual realizan entre su domicilio y el primer o el último cliente de la jornada constituyen tiempo de trabajo. No computar como tiempo de trabajo esos desplazamientos sería contrario al objetivo de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores perseguido por el Derecho comunitario.
[
STJUE 10 de septiembre de 2015 C266/14]

Sentencia: El Personal Público Eventual tiene derecho a los trienios

Los trabajadores eventuales de la Administración tienen derecho a cobrar los trienios que les corresponda por el tiempo que han trabajado. Estos empleados deben incluirse en el concepto de trabajador con contrato de duración determinada, que los sitúa en "una situación comparable" a la de los funcionarios fijos. Así lo establece el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en una sentencia de 9 de julio de 2015.[Ver sentencia]

Sentencia. La A N establece que corresponde al trabajador la distribución de su reducción de jornada

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha fallado a favor de una trabajadora que, tras acogerse a la reducción de jornada por cuidado de hijo, reclamó agrupar sus horas de trabajo de lunes a viernes y, por tanto, descansar los fines de semana, pese a que su contrato establecía una jornada de lunes a domingo.

La empresa denegó su petición alegando que la reforma del Estatuto de los Trabajadores aprobada en 2012 establece que la reducción de jornada debe hacerse de forma “diaria y proporcional” y que esa norma debía prevalecer sobre el convenio colectivo de la compañía, que sí señala que “la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada (…) corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria”.

El tribunal dice que los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales deben resolverse “mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto”, y que este criterio es aplicable tanto si el convenio colectivo es posterior a la reforma del Estatuto de los Trabajadores –como era el caso- como si es anterior.

La sentencia recuerda también que la reducción de jornada por cuidado de hijo constituye "una medida paliativa de la discriminación indirecta por razón de sexo" y que hay que evitar soluciones ajenas a la finalidad de la norma o interpretaciones que resulten contrarios "a la eficacia de la reducción de la jornada y a la conciliación de los derechos tanto de maternidad, como de familia, como al trabajo".  AN (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia núm. 49/2015 de 23 marzo

Sentencia.Carrera profesional. Derecho del recurrente al cómputo de todos los servicios prestados a la Administración.

Derecho a percibir las diferencias resultantes en concepto de retribución de complemento de carrera. Distinción del régimen jurídico entre el personal estatutario de los Servicios de Salud y el personal funcionario. Establecimiento de un sistema de carrera profesional diferente sin producirse vulneración del principio de igualdad. Reconocimiento al personal interino de una serie de derechos asociados a la permanencia de alta en la Seguridad Social como el percibo de trienios y el complemento de carrera. Estimación del recurso. 

Sentencia: Desviación de poder al cesar a un funcionario que desempeñó el mismo puesto en comisión de servicios durante 5 años

Declara el Tribunal Superior Justicia de Castilla - La Mancha, que el acto anulado carece de motivación, y ello porque a pesar de ser consciente la Administración de la necesidad de justificar la destitución apoyándose en una causa legal y de que debería procederse a un procedimiento de convocatoria pública para cubrir la plaza ocupada por el actor tanto tiempo desempeñada provisionalmente a pesar del mandato legal de su limitación a dos años, vuelve a incurrir en el mismo vicio que trata de sanar reincidiendo en una nueva comisión de servicio a favor de un funcionario de su conveniencia que sustituye al destituido.
Concluye que las especiales circunstancias que concurren en el caso permiten discernir sobre el uso desviado del poder que implica la destitución caprichosa e irregular de un funcionario para nombrar a otro con el fin de ocupar la plaza del cesado de manera ilegal, que solo puede e xplicarse, a su juicio -a la vista de la arbitrariedad y reincidencia cometidas-, en afinidades ideológicas, o acepciones o simpatías personales o de tipo político.    Texto de la sentencia  

Sentencia: El TC avala la regla para cubrir lagunas de cotización en contra del criterio del Supremo

El Pleno del Tribunal Constitucional ha desestimado la cuestión de inconstitucionalidad formulada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo respecto de la fórmula que, a efectos de establecer la cuantía de las pensiones de jubilación y de incapacidad permanente, la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) emplea para calcular la base de cotización aplicable a los trabajadores que a lo largo de su vida profesional hayan permanecido inactivos durante uno o más periodos de tiempo, meses en los que, por lo tanto, no han cotizado. En una sentencia de la que ha sido ponente el Magistrado Luis Ignacio Ortega, el Tribunal descarta que la citada norma resulte arbitraria y vulnere el derecho a la igualdad, como entiende el Supremo. El Magistrado Juan Antonio Xiol expresa su opinión discrepante en un voto particular. 

Leer más...

Sentencia: La AN desestima el conflicto colectivo de los días canosos en el ámbito Convenio Único de la AGE

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional desestima la posible Cuestión de Constitucionalidad, y el reconocimiento del Derecho a disfrutar los días Canosos…que ya teníamos consolidados a la entrada en vigor del RDL 20/2012 de 13 de Julio. [Sentencia nº0159/2014]

Sentencia: El Tribunal Supremo limita la opción de readmisión o indemnización, a la empresa.

La empresa no puede obligar a un empleado a aceptar un empleo en otra localidad Si la empresa procede a una readmisión, que implique cambio de residencia, es decir,«en condiciones distintas a las que regían antes de producirse el despido», el despido deberá declararse irregular, y comportará que proceda la extinción contractual indemnizada.

El Tribunal Supremo sienta doctrina sobre la interpretación que debe darse a los artículos 53.5 y 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, que versan sobre la opción de readmisión laboral, y, al aplicarla al caso, establece que «al realizarse la readmisión en condiciones distintas a las que regían antes de producirse el despido la misma debe declararse irregular, lo que comporta que deba declararse la procedencia de la extinción contractual indemnizada».Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Unificación de Doctrina 3034/2012

Sentencia: El TS amplía el concepto de accidente de trabajo "in itinere"

Una reciente sentencia de la La Sala de lo Social del Tribunal Supremo amplía la consideración de accidente “in itinere” para incluir aquellos supuestos en los que el trabajador tiene que desplazarse una gran distancia desde su domicilio familiar hasta su lugar de residencia por razones laborales. Establece razones de “realidad social” a la vista de “las nuevas formas de organización del trabajo”.

Leer más...

Sentencia: El contrato de personal indefinido no fijo puede basarse en la amortización sin recurrir a la vía del despido objetivo o colectivo

La extinción del contrato de personal indefinido no fijo puede basarse en la amortización sin recurrir a la vía del despido objetivo o colectivo. [Sentencia de 22 de julio 2013, recurso 1380/2012]
 

El TC avala que el catalán no sea un requisito para los funcionarios baleares

El Tribunal Constitucional a través de sentencia, se ha pronunciado sobre el recurso de inconstitucionalidad núm. 5868-2012, avalando que la Ley de Función Pública aprobada por el Gobierno balear, que considera el conocimiento del catalán como mérito y no como requisito para acceder a la administración. La sentencia ha contado con dos votos particulares.